B2B · Entreprises et organisations privées

Vos équipes gèrent votre budget. Qui gère le leur ?

Team building, ateliers sur site en éducation financière, cycles bien-être féminin : des interventions concises, concrètes, conçues pour des salariés qui ont deux heures, pas deux jours.

Demander une proposition Vous êtes une institution publique ?

Trois formats d'intervention en entreprise

Chacun se combine aux autres pour construire un programme annuel.

Team building

Argent & confiance

Durée et jauge selon votre note de cadrage

Un atelier collectif où les équipes parlent d'argent sans tabou : rapport à la dépense, à l'épargne, aux avances sur salaire. On repart avec un plan personnel, pas avec un powerpoint.

Ateliers en sous-groupes
Outils d'appropriation individuels

Atelier sur site

Éducation financière

Durée et jauge selon votre note de cadrage

Le socle : budget, dettes, épargne de précaution, préparation de la retraite dans le contexte UEMOA. Adapté au niveau de revenu réel de vos équipes.

Cas pratiques en FCFA
Supports remis aux participants
Version cadres ou version terrain

Atelier sur site

Cycles & bien-être féminin

Durée et jauge selon votre note de cadrage

Le contenu 500 Lunes en entreprise : cycles féminins, bien-être. Ce que vos collaboratrices traversent en silence, expliqué avec justesse.

Animé entre femmes
Volet management sur demande
Un programme meet fatoumata

De votre premier message à la synthèse : quatre étapes

Cadrage

30 minutes en visio pour comprendre vos effectifs, vos contraintes d'agenda et ce que vous cherchez vraiment à régler.

Proposition

Sous 7 jours : programme, durée, jauge, budget en FCFA ou en EUR, et convention prête à signer.

Intervention

Sur site à Dakar, en région, ou en visio pour les équipes multi-pays. Matériel et supports fournis.

Synthèse

Un rapport court : taux de participation, ce qui est ressorti des échanges, ce qu'il faut prolonger.

Pour une direction RH

Ce que la santé financière change dans vos indicateurs

Absentéisme

Le stress financier se paie en jours d'absence et en erreurs. Un salarié qui dort mal à cause de son découvert ne produit pas.

Avances sur salaire

Quand la demande d'avance devient un réflexe mensuel, ce n'est plus un problème de paie : c'est un problème de budget.

Marque employeur

Un dispositif santé financière et bien-être féminin se raconte en entretien de recrutement. Peu d'employeurs sénégalais en ont un.

Une intervention portée par une cadre de banque, Directrice d'exploitation et membre du comité de crédit

Fatoumata Diallo a dirigé 75 collaborateurs dans le secteur bancaire, avec plus de 600 demandes de prêts instruites par an en tant que membre du comité de crédit, avant de faire de la culture financière son métier. Vos équipes n'ont pas en face d'elles une conférencière : elles ont quelqu'un qui a tenu leurs comptes et les vôtres.

Demander une proposition Le parcours de Fatoumata

150+

participantes touchées en région et en entreprise

2 h

le format le plus demandé, sur le temps de travail

7 jours

pour recevoir votre offre technique et financière

Dites-nous combien vous êtes et de quoi vous voulez parler.

Le reste, nous le construisons. Réponse sous 7 jours ouvrés.

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